1、依据《岗位需求表》进行招 聘信息发布，管理岗位及专业技能岗位的人员简历搜索、面试邀约及面试安排；协助进行驾押员的面试安排，负责驾押员结构化面试题库制作；
2、按要求及时更新并完善人才库信息；
3、招聘过程文件和资料的归档和整理；
4、收集并汇总各部门的年度培训需求；
5、依据培训计划组织开展各项培训工作；
6、内训师档案及员工培训档案的建立；
7、跟进、监督绩效考核过程；
8、收集绩效考核结果，汇总并提报绩效考核数据；
9、岗位薪酬数据调研；
10、执行员工福利制度，包括福利购买、发放及台账统计；
11、员工社保、及商业保险的购买；
12、人员入、转、调、离手续办理；
13、人事档案管理，及时更新档案内容，跟催资质等相关文件。