1 负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。
2 维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
3 组织和参与校园招聘、社会招聘及内部推荐活动，拓展招聘渠道。
4 协助建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理水平。5 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源规划提供决策支持。