人力资源岗位招聘要求
一、岗位名称
人力资源专员/主管（根据经验定级）
二、岗位职责
1.招聘与配置：负责教育咨询师、课程顾问、财务助理，教务助理，文职岗位等岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟进）。维护校企合作资源（高校就业办、招聘网站VIP账号）。
2.员工关系：办理入职/离职手续，管理人事档案，组织员工活动（生日会、节日福利发放）。
3.培训与发展：协助开展新员工培训（公司制度+教育行业知识）；跟踪员工成长，推动内部晋升机制；
4.数据管理：每月统计招聘达成率、员工流失率等核心指标，优化人力资源报表（用工成本分析、人才结构图）。
三、任职要求
1.硬性条件
学历：大专学历（人力资源管理、心理学、教育学专业优先）
经验：
专员岗：实习生（大三实习），应届生均可；
主管岗：1年以上HR经验；
技能：
熟练使用招聘平台（BOSS直聘、智联）
基础Excel能力（VLOOKUP、数据透视表）
2.软性素质
沟通力强，能快速理解业务部门用人需求
抗压性好，适应招聘旺季高强度工作
有教育行业敏感度（熟悉成人学历提升，教师资格证、成考/自考/国开等政策）加分；
四、薪资福利
项目 专员岗； 主管岗
底薪 3500-4500元； 5000-7000元
绩效 招聘奖金（200-800元/人）； 团队管理奖金（月度KPI达标奖）
补贴 证书补贴（人力资源管理师200元/月）； 通讯补贴200元/月
福利 免费住宿+五险+带教培训+学历提升资助+年度体检+带薪年假7天起